一、 我校人才招聘政策優勢？

答：1、 優厚待遇一次發；2、 科研經費保障足；3、過渡住房配家俱；4、 配偶子女我安排；5、 福利條件特殊化；6、 特殊人才好商量。

二、 安家費如何發放和計算？（優厚待遇一次發）

答：我校來校待遇主要通過發放安家費的形式，自實施以來均為一次性發放，合同金額即為所得金額（不扣稅）。發放标準分為基本安家費部分和附加安家費部分。

1、基本部分範圍為15-50萬元，分學科确定，并根據人才現有科研成果分為特别優秀博士（A類）、優秀博士（B）類、博士（C類），主要考察高水平論文、國家級科研項目、省級以上教學科研獎勵。其中注意三點：

（1）SCI論文分區以中科院JCR小區認定，意向人才須先提供檢測報告，後由人才辦統一複核。

（2）應屆博士的論文如導師一作，本人二作可給予認定納入成果。

（3）數量均包含本級，例如2篇以上指含2篇。

2、附加部分範圍為5-32萬元，根據是否緊缺學科、是否安置家屬、是否為海外名校、是否有高級職稱或博後經曆分别确定，它是在基本安家費基礎上逐條并列疊加計算。非博士的教授或夫妻雙方均為博士的，也給予了明确的待遇規定。

三、科研啟動費如何發放和計算？（科研經費保障足）

答：我校科研啟動費分學科和分類（A、B、C類）給予确定，科研啟動費範圍為5至30萬元 。其中理科分實驗性或非實驗性兩類分别确定。發放方式為先給予2萬元（直接發放經費本），後剩餘部分需由個人以項目申報書的方式，明确研究方向和預期成果，按項目實施進度下撥。使用範圍根據學校相關科研管理文件執行。

四、住房如何提供，可租多久？（過渡住房配家俱）

答：學校實行人才租金補貼和提供過渡住房并行的雙軌制。對于新進人才，學校前三年給予博士1000元/年、教授1200元/年的租金補貼，人才可選擇自購房或租房。如需在學校租房，學校可确保提供二室一廳的過渡住房（不少于80平米），并配置基本家俱和空調、熱水器等家電。過渡住房租住時間一般為三年，需繳納房租（現為每月一平米5至7元），到期後如本人未購買其他住房，且仍需繼續租住的，可向學校提出申請繼續租用，但房租标準将按學校房屋管理相關規定進行調整。

五、 配偶就業、子女入學如何安排？（配偶子女我安排）

1、配偶為全日制普通碩士研究生學曆，符合學校招聘崗位計劃，通過公開招聘錄用，并給予事業編制。

2、全日制普通本科學曆及以上者或具有碩士學曆但不符合崗位計劃者，以人事代理形式安排工作。

3、緊缺專業的博士，特别優秀者配偶學曆可适當放寬條件按人事代理給予安排。

4、配偶現為公務員身份或事業單位編制者，可通過調動來校工作，給予事業單位編制。

5、學校擁有附屬中學、附屬小學可安排入學，另可根據襄陽市義務教育入學政策，幫助協調其他學校入學。

六、 薪酬标準如何确定？工作場所情況如何？（福利條件特殊化）

1、學校前三年崗位高聘一個等級核發待遇。具體為未取得高級專業技術任職資格者，校内工資享受副教授待遇；已取得高級專業技術任職資格者，校内工資享受教授待遇，期限為三年。

2、博士後到校工作享受津貼20000元/年，博士到校工作享受津貼18000元/年，教授（非博士）到校工作享受津貼13000元/年。

3、提供工作室，建立實驗室。學校提供博士（教授）工作室，配備電腦等工作設施。根據實際工作需要，可以建立實驗室，搭建實驗平台。

七、 不在招聘崗位計劃内的人才如何對待？（特殊人才好商量）

答：對于科研水平突出的優秀人才，學校不限于現有的待遇标準、不限于招聘崗位計劃和研究方向，不限于初始學曆和年齡要求，隻要符合學校發展和學科建設需要，可以一人一策，一事一議。

八、 臨近畢業可否提前來校？

答：對于意向人才，學校實行博士生見習實習計劃和博士生學業資助計劃。

1、對于已和學校簽訂就業協議且學業允許可提前入校工作者，可視在校工作時間和内容，采取外聘人員的方式給予見習實習崗位，并以給予勞動報酬。

2、對于已和學校簽訂就業協議者，可經本人申請預發部分學費，待人才來校後從安家費中扣除。

九、 來校往返費用是否本人承擔？

答：各單位可根據學校公務接待管理辦法等相關财務規定，報銷人才來校面試、報到的往返交通、住宿用餐等支出項目，經費經審批後可從人才工作經費中支出。此費用不應由人才個人負擔。

十、 襄陽市對高層次人才出台相關政策，其中博士每年3.6萬元津

貼（發3年），我校人才是否可以享受？

答：我校人才工作已納入襄陽市隆中人才支持計劃，但該計劃中對于博士的津貼标準與學校加快建設人才隊伍的發展要求不相适應。襄陽市引進一名博士發10.8萬元，我校最低15萬元，且大多遠高于此标準。為此，學校發放安家費後，不再重複發放襄陽市引進人才津貼。